20 ноября 2019, 14:30
| Автор: Иван Рутов
Как проверяют интеллект на собеседовании
фото:
Кандидаты редко дают «верные» ответы. Зачастую от них ждут упоминания о командной работе и роли в ней кандидата в подтверждение лидерских качеств.
В погоне за самыми лучшими специалистами разные компании сходят с ума по-своему. Все хотят видеть в своем штате «звезд», которые одним махом через неделю после трудоустройства выведут компанию из кризиса, поднимут продажи, выстроят бизнес-процессы и т.д. (подставьте свой вариант). Но почему-то звезды не приходят. Приходят обычные соискатели, которые что-то вещают о сроках, планировании, стратегии. «Не так ищите!» — кричит руководитель. «Не те приходят!» — мямлят рекрутеры и отправляются в онлайн-магазин за волшебной палочкой, по взмаху которой сразу набегут нужные кандидаты. Но волшебной палочки в продаже нет.
Следите за событиями дня в нашем паблик-аккаунте в
Twitter
