10 мая 2017, 13:44
| Автор: Иван Рутов
Как «продавать» себя на собеседовании в иностранных компаниях
фото:
Пять основных ошибок русскоговорящих кандидатов.
Почему вы хотите уйти с текущего места работы? Это очень важный вопрос. Ваш ответ говорит HR-менеджеру о ваших навыках коммуникации внутри компании, ваших ценностях, и HR сразу оценивает возможный поведенческий сценарий в будущем. Никогда не говорите плохо о вашем нынешнем или предыдущем работодателе. Возможно, у вас действительно не сложились отношения с боссом, но не говорите, что он «плохой». Скажите, что у вас возник “value clash”, то есть конфликт ценностей и объясните, каким ценностям вы остаетесь верны в любых ситуациях.
Что вы знаете о нашей компании? Я была свидетелем множества собеседований, которые длились ровно минуту, потому что человек не мог ответить на этот вопрос. Логика собеседующего проста и понятна: если вы хотите, чтобы мы инвестировали наше время в вашу кандидатуру, будьте добры сделать «домашнюю работу» – посвятите свое время изучению информации о компании. Не стоит просто перечислять факты, цифры и имена. Обязательно упомяните, как вы, с вашим набором компетенций, можете помочь компании больше заработать или решить конкретную проблему.
Вступайте
в нашу группу в VK
, чтобы быть в курсе событий в России и мире
