Битва машин: эксперт рассказал, как ИИ уничтожает рынок труда в России
Распространение нейросетей изменило привычную систему найма сотрудников.
Фактически поиск работы превратился сейчас в своеобразное противостояние алгоритмов.
Соискатели используют искусственный интеллект для подготовки резюме, а компании применяют автоматизированные системы, чтобы фильтровать и отсеивать поступающие отклики.
Об этом RTVI рассказал HR-эксперт, руководитель международного кадрового агентства «Амалко» Гарри Мурадян.
По словам специалиста, нейросети позволяют кандидатам быстро создавать резюме, в том числе приукрашивая или даже добавляя несуществующий опыт.
Работодатели в ответ все активнее используют ATS-системы, которые анализируют документы по заданным критериям и способны практически мгновенно исключить неподходящего соискателя.
«В итоге вместо того чтобы люди общались с людьми, мы пришли к тому, что одни машины борются против других», — заявил Мурадян.
Он считает, что такая модель осложняет ситуацию для обеих сторон. Кандидаты сталкиваются с быстрыми отказами и не всегда понимают их причины, а работодатели получают большое количество откликов от людей, которые зачастую даже не знакомились с содержанием вакансии.
Эксперт отметил, что автоматизация привела к сокращению непосредственного общения между работодателем и соискателем.
По его мнению, кандидатам стоит самостоятельно писать резюме и внимательнее относиться к собственному опыту.
Компаниям он рекомендует искать способы сохранять человеческий подход при первичном отборе, чтобы автоматические фильтры не отсекали потенциально сильных специалистов.
Отвечая на вопрос о влиянии искусственного интеллекта на сферу подбора персонала, Мурадян резюмировал: «Пока что только суету навел».
Ранее TopNews писал о том, что ФНС начала проверять безработных владельцев элитной недвижимости и дорогих авто.
Налоговые органы усилили контроль за владельцами дорогостоящего имущества, которые официально нигде не работают.
На фото: скрин кадра с Первого канала
