13 февраля 2018, 09:07
| Автор: Иван Рутов
Увольнение по сокращению штата
фото:
Первое, на что можно рассчитывать, это выходное пособие при сокращении, размер которого соответствует среднемесячному заработку.
Второе – это заработная плата за время, которое он успел отработать в месяце увольнения. Иными словами, у бывшего сотрудника есть время на поиск новой работы и средства, позволяющие содержать себя и членов семьи на привычном уровне жизни. И третье: вы имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные отпуска.
Кроме того, если в 30-дневный срок после увольнения вы заболеете, то бывший работодатель будет обязан оплатить ваш листок нетрудоспособности. Хорошая компенсация при сокращении – увеличение срока, в течении которого полагается сохранение заработной платы, до 3-х месяцев. Это возможно в том случае, если работник обратился в орган занятости населения (в 2-хнедельныцй срок после увольнения) и не был трудоустроен в течение 3-х месяцев после потери работы.
Следите за событиями дня в нашем паблик-аккаунте в
Telegramm
